一、在院長領導下，服從分管院長安排，負責黨務、人事、政工、  工、青、婦、團、計劃生育等工作，嚴格遵守人事保密工作制度，辦事公正，堅持原則。
       二、當好領導的參謀，把好人員入口“資質”關，協助院長制訂全院人員崗位配備職數及有關規(guī)章制度的建立和落實。
       三、樹立為臨床服務宗旨，每周下科室一次，征求科室對本科工作的意見，了解需要解決的問題，收集改進工作的方法和建議，以便更好地為全院職工服務，為臨床一線解憂排難。
       四、帶領科內全體同志，認真學習貫徹落實上級有關政策和嚴格執(zhí)行醫(yī)院出臺的各項規(guī)章制度，規(guī)范工作作風，不斷提高人事科工作人員的政策水平、思想素質與工作效率。擬定每周堅持不定時對全院進行勞動紀律考查2—3次，配合行風辦每月對科室進行一次醫(yī)德醫(yī)風(包括服務態(tài)度、服務質量、服務效果)滿意度問卷調查。    
       五、按照政策及時辦理職工調資、專技人員晉升晉級、聘任工作和力、理到齡職工的退休手續(xù)，每月及時將人員異動工資情況通知財務科、醫(yī)?？?，認真審核全院職工(包括合同制護士、臨時工)的工資發(fā)放和享受福利待遇的標準及清理落實全院職工(包括異動人員)養(yǎng)老保險、失業(yè)保險繳費情況。
       六、按上級要求，完善年度臺帳工作，做好各類各項數據的月報、季報、年報、年審、統計分析工作，做到上報及時，數據準確無誤。做好人事檔案材料收集、整理歸類、保管工作與專技人員年度考核工作。
       七、加強專業(yè)技術人員的管理，做好各類專技人員的繼續(xù)教育和培訓工作。    
       八、認真落實《黨務工作職責》、《計劃生育工作職責》、《工會工作職責》(見附后)。
       九、全面負責科室工作安排和做好考勤考核工作。
       十、做好與上級各部門的聯系溝通工作，切實履行人事科長工作職責。